Социални осигуровки в България: Важни аспекти

Знаете ли кой дължи социални осигуровки? Проверявате ли редовно своите?

Тук ще научите всичко, което трябва да знаете за този вид осигуровки в Република България.

Видове социални осигуровки

Системата за социално осигуряване в България включва:

• обществено осигуряване, гарантирано от Кодекса за социално осигуряване (КСО) - то предвижда осигуряването на българските граждани;
• допълнително социално осигуряване, което компенсира евентуални загуби на доходи или издръжка;
• краткосрочно обществено осигуряване, което се осъществява основно чрез превеждането на финансови компенсации (например болнични листове от НОИ вместо възнаграждение от работодателите при ползване на отпуск поради заболяване);
• дългосрочно обществено осигуряване, което се основава на изплащането на пенсионни възнаграждения;
• здравно осигуряване, според Закона за здравното осигуряване, по който се изплащат разходите за лечение.

За функционирането на задължителното обществено осигуряване в страната се грижат законът, Националният осигурителен институт (НОИ) и Националната здравноосигурителна каса.

Конвенция № 102, влязла в сила у нас през 2008 г., гарантира покриването на 9 основни групи компенсации:

1. за осигуряване на медицинска грижа;
2. при заболяване;
3. при безработица;
4. при напреднала възраст;
5. при трудови инциденти;
6. семейни компенсации;
7. при бременност и раждане;
8. за инвалидизация;
9. при смърт (наследствени).

Държавното обществено осигуряване покрива следните осигурителни рискове:

• общо заболяване;
• трудова злополука;
• професионална болест;
• майчинство;
• безработица;
• старост;
• смърт.

Принципи на осигуряването

Основни заложени принципи на социалното осигуряване са следните:

1. Задължителност и всеобщност на осигуряването.
2. Солидарност на осигурените лица.
3. Равнопоставеност на осигурените лица.
4. Социален диалог при управлението на осигурителната система.
5. Фондова организация на осигурителните средства.

Социални осигуровки за служители - какви осигуровки плаща работодателят?

Всяко физическо лице, упражняващо трудова дейност в България, подлежи на осигуряване в страната. Работодателят, в качеството си на осигурител според чл. 5 от КСО, е задължен да удържа и внася осигуровки за своите служители на месечна база.

По закон осигуровките са разпределени в съотношение 60% за работодателя и 40% за сметка на служителя или работника.

Осигуровките се дължат върху общото брутно възнаграждение на всеки от служителите/работниците в рамките на определените от закона минимални и максимални граници (в зависимост от икономическата дейност на работодателя). Минималният размер на осигурителния доход в страната за 2020 г. е 610 лв., а максималният размер - 3000 лв.

От това следва, че ако служителят получава възнаграждение в размер над 3000 лв., той ще дължи осигурителни вноски само до размера на максималния осигурителен доход, но не може да бъде осигуряван върху по-малко от 610 лв. месечно брутно възнаграждение.

Как се проверяват осигуровките?

Лесно можете да направите проверка на социални осигуровки с ПИК и ЕГН на интернет страницата на НОИ. Ако все още нямате ПИК номер, можете да получите такъв в офис на НОИ.

По принцип всеки работодател е длъжен да внася осигурителните вноски в Държавното обществено осигуряване едновременно с изплащането на трудовото възнаграждение. Осигурителните вноски за сметка на служителите и работниците се внасят също чрез работодателя при изплащане на трудовото или друго възнаграждение.

Важно е да следите дали всичко е изрядно, за да можете да защитите правата си, а и за да сте спокойни. Най-лесно е да проверите осигуровките си онлайн в страниците на НОИ и НАП.

Заключение

Сега знаете какви социални осигуровки ви се полагат и сте задължени да плащате в България като гражданин, служител и/или работодател. Важно е да знаете как да проверите статуса на своите осигуровки и редовно да следите за защита на правата си.

В отделната ни статия за здравните осигуровки можете да прочетете повече за тях, а за осигуровките като цяло в страната и чужбина - на тази страница.

При нужда от консултация и съдействие от добър адвокат по тези и други правни въпроси, свържете се с адвокатска кантора “Данаилова, Тодоров и партньори”. Ние винаги сме насреща.