Please enable JS

Видове осигуровки в България: Важни аспекти


Видове осигуровки в България: Важни аспекти

В Република България функционират два типа обществено осигуряване - здравно и социално. Те са подсигурени от Здравноосигурителната национална система и Пенсионноосигурителната такава.

Ще разгледаме основните видове осигуровки тук и ще отговорим на най-важните въпроси, свързани с тях.

Видове социални осигуровки

Системата за социално осигуряване в България включва:

  • обществено осигуряване, гарантирано от Кодекса за социално осигуряване (КСО) - то предвижда осигуряването на българските граждани;
  • допълнително социално осигуряване, което компенсира евентуални загуби на доходи или издръжка;
  • краткосрочно обществено осигуряване, което се осъществява основно чрез превеждането на финансови компенсации (например болнични листове от НОИ вместо възнаграждение от работодателите при ползване на отпуск поради заболяване);
  • дългосрочно обществено осигуряване, което се основава на изплащането на пенсионни възнаграждения;
  • здравно осигуряване, според Закона за здравното осигуряване, по който се изплащат разходите за лечение.

За функционирането на задължителното обществено осигуряване в страната се грижат законът, Националният осигурителен институт (НОИ) и Националната здравноосигурителна каса.

Конвенция № 102, влязла в сила у нас през 2008 г., гарантира покриването на 9 основни групи компенсации:

  1. за осигуряване на медицинска грижа;
  2. при заболяване;
  3. при безработица;
  4. при напреднала възраст;
  5. при трудови инциденти;
  6. семейни компенсации;
  7. при бременност и раждане;
  8. за инвалидизация;
  9. при смърт (наследствени).

Държавното обществено осигуряване покрива следните осигурителни рискове:

  • общо заболяване;
  • трудова злополука;
  • професионална болест;
  • майчинство;
  • безработица;
  • старост;
  • смърт.

Принципи на осигуряването

Основни заложени принципи на социалното осигуряване са следните:

  1. Задължителност и всеобщност на осигуряването.
  2. Солидарност на осигурените лица.
  3. Равнопоставеност на осигурените лица.
  4. Социален диалог при управлението на осигурителната система.
  5. Фондова организация на осигурителните средства.

В случай, че се нуждаете от консултация и съдействие от експертни адвокати, свържете се с нас.

Социални осигуровки за служители - какви осигуровки плаща работодателят?

Всяко физическо лице, упражняващо трудова дейност в България, подлежи на осигуряване в страната. Работодателят, в качеството си на осигурител според чл. 5 от КСО, е задължен да удържа и внася осигуровки за своите служители на месечна база.

По закон осигуровките са разпределени в съотношение 60% за работодателя и 40% за сметка на служителя или работника.

Осигуровките се дължат върху общото брутно възнаграждение на всеки от служителите/работниците в рамките на определените от закона минимални и максимални граници (в зависимост от икономическата дейност на работодателя). Минималният размер на осигурителния доход в страната за 2020 г. е 610 лв., а максималният размер - 3000 лв.

От това следва, че ако служителят получава възнаграждение в размер над 3000 лв., той ще дължи осигурителни вноски само до размера на максималния осигурителен доход, но не може да бъде осигуряван върху по-малко от 610 лв. месечно брутно възнаграждение.

Месечни осигурителни вноски

Чудите се какви осигуровки се плащат?

Социалните и здравните осигуровки са разделени по фондове и се удържат от работодателя и служителя, като по-голяма част покрива първият, както вече стана ясно.

Това са месечни вноски за фондовете:

  • „Пенсии“;
  • Допълнително задължително пенсионно осигуряване;
  • „Общо заболяване и майчинство“;
  • „Безработица“;
  • Трудова злополука и професионална болест;
  • Здравно осигуряване.

Забележка: Самоосигуряващите се лица не се осигуряват за безработица.

Как се проверяват осигуровките?

Лесно можете да направите проверка на социални осигуровки с ПИК и ЕГН на интернет страницата на НОИ. Ако все още нямате ПИК номер, можете да получите такъв в офис на НОИ.

По принцип всеки работодател е длъжен да внася осигурителните вноски в Държавното обществено осигуряване едновременно с изплащането на трудовото възнаграждение. Осигурителните вноски за сметка на служителите и работниците се внасят също чрез работодателя при изплащане на трудовото или друго възнаграждение.

Важно е да следите дали всичко е изрядно, за да можете да защитите правата си, а и за да сте спокойни. Най-лесно е да проверите осигуровките си онлайн в страниците на НОИ и НАП.

Кой дължи здравни вноски?

Ако се интересувате кой трябва да плаща здравноосигурителни вноски, вижте статията ни за здравните осигуровки. В нея сме обяснили кой дължи здравни осигуровки, как се плащат те, в какъв срок, какви са последиците при неплащането им и още. В публикацията ни по темата ще научите и какви са последните промени в здравните осигуровки.

Заключение

Сега знаете какви осигуровки ви се полагат и сте задължени да плащате в България като гражданин, служител и/или работодател. Важно е да знаете как да проверите статуса на своите осигуровки и редовно да следите за защита на правата си.


При нужда от консултация и съдействие от добър адвокат по тези и други правни въпроси, свържете се с адвокатска кантора “Данаилова, Тодоров и партньори”. Ние винаги сме насреща.

ОЧАКВАМЕ ВАШИТЕ ЗАПИТВАНИЯ